地域とのネットワークで定着支援
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働（はたら）く仲間（なかま）の
定着支援（ていちゃくしえん）のため
ご家族（かぞく）や、
支援センター様（しえんせんたーさま）などと
連携（れんけい）して定着（ていちゃく）の
支援（しえん）をいたします。
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少人数のチーム（しょうにんずうちーむ）で
リーダー（りーだー）がきめ細（こま）
かい配慮（はいりょ）、対応（たいおう）を
いたします。
地域とのネットワークで定着支援
日研環境サービス（にっけんかんきょうさーびす）では、障（しょう）がい者（しゃ）の職場定着（しょくばていちゃく）に向（む）けて、地域（ちいき）とのネットワーク（ねっとわーく）を確立（かくりつ）しております。各職場（かくしょくば）に『障害者職業生活相談員（しょうがいしゃしょくぎょうせいかつそうだんいん）』をおき、仕事上（しごとじょう）での技術向上（ぎじゅつくじょう）や問題解決（もんだいかいけつ）にはさらにＪＣ（ジョブ・コーチ（じょぶこーち）） ※（当社（とうしゃ）では企業在籍型ＪＣ（きぎょうざいせきがたじぇいしー））があたります。
保護者様（ほごしゃさま）に安心（あんしん）して頂（いただ）くためにも、支援センター様（しえんせんたーさま）や医療機関様（いりょうきかんさま）との間（あいだ）で、情報（じょうほう）の共有（きょうゆう）や共同（きょうどう）での問題解決（もんだいかいけつ）などの連携（れんけい）をはかります。
リーダーによる職場援助体制
１．送迎業務（そうげいぎょうむ）
就労（しゅうろう）を始（はじ）めるにあたり、通勤手段（つうきんしゅだん）が困難（こんなん）な地域並（ちいきなら）びに障害特性（しょうがいとくせい）などから、リーダー（りーだー）が送迎業務（そうげいぎょうむ）から業務指導（ぎょうむしどう）まで行（おこ）ないます。
２．業務指導（ぎょうむしどう）
リーダー（りーだー）１名（めい） スタッフ（すたっふ）３～４名（めい）を１クルー（くるー）とします。
例（れい）：ハウスクリーニングサービス（はうすくりーにんぐ）では、常（つね）にリーダー（りーだー）の指導（しどう）がゆき届（とど）くように、１クルー同時（くるーどうじ）に１室（しつ）の清掃（せいそう）に取（と）り掛（か）かる。
